Работа кадровой службы
Начало статьи можете прочитать здесь. Каждому из нас доводилось услышать такое название, как «Кадровое агентство» или прочитать фразу "работа кадровой службы осуществляется в кабинете №2". По своей сути это название придумано для большей солидности в звучании. Если говорить проще, то это просто кадровая служба. Организация, которая помогает соискателю найти работу, а работодателю найти работника на свободную вакансию. Интересно то, что работодатель не платит ничего за подбор сотрудника, а соискатель труда оплачивает услуги, о которых я написал в прошлой статье. Все фирмы, компании и предприятия создаются для того, чтобы заработать денег и предоставить рабочие места населению. И кадровая служба, которая была создана на коммерческой основе, ничем не отличается от всего перечисленного. Но, работа кадровой службы имеет свою характерную специфику деятельности. Как известно, спрос рождает предложение. И иногда возникает такой спрос, который позволяет предприимчивому человеку практически «из воздуха сделать деньги». Почему именно «из воздуха»? Невозможно же лежать на диване и получать деньги обычному человеку. Но в случае, который я пытаюсь описать это практически именно так и есть. Сначала нужно все правильно построить, а потом можно ездить по филиалам и собирать выручку, причем ежедневно. Тот, кто до этого додумался раньше, чем тот, кто прочитает эту статью или подобную, поверьте, уже заработал и неплохо. Почему работа кадровой службы приносит такую неплохую прибыль с очень малыми затратами?
Сегодня распечатал одной знакомой девушке две прошлые статьи по этой теме, и знаете, что она мне сказала, когда прочла их? Никогда бы не додумалась, что это так просто. Нет, тонкости этого бизнеса пришлось объяснить ей на словах. Хотя можно и самому без труда понять, если задуматься над этим, или хоть раз попасть в жернова кадрового рынка России. В любых городах возможно строить этот бизнес. Вашим основным девизом даже может быть фраза работа в Луге. Работу ищут во всех городах.
Все очень просто, господа. Работа кадровой службы, чистой воды – «благородство и меценатство». Она построена на жадности одних – работодателя, который не хочет платить газетам и рекрутерам за объявление о поиске сотрудников. И еще на ленивости других, которые не хотят или не могут научиться найти себе работу.
Плавно переходим к процессу, с помощью которого работа кадровой службы может быть организована эффективно. Снимаем офис, покупаем телефон, компьютер, факс и прочее для работы одного или двух hr менеджеров. В крайнем случае, усаживаемся сами на стул и вперед. Собираем две базы данных, которые помогут нам после. Первая база данных самая главная – база вакансий. Вторая база данных, тоже не менее важная в нашем случае – база соискателей труда. Но базы данных пока нет, как быть? Как ее набрать. Работа кадровой службы не осуществима без рекламы в газетах и Интернете. Собираем все газеты в городе по трудоустройству, проводим статистику самых популярных вакансий и со стороны работодателя и со стороны соискателя. И заказываем объявления о подборе персонала на данные вакансии, слив их просто в кучу. Две недели сидим и ждем. Поверьте мне, к нам придут соискатели на регистрацию, тем более в условиях кризиса это актуально. К нам придут и работодатели, для скорости можно им «дать пинок по зад» - для них рекламу закажем отдельно тоже на месяц, а там посмотрим. Можно сделать проще, когда появится первый соискатель, которого мы зарегистрировали, мы им сами позвоним, узнав из газет о том, кто им нужен. И с чистой совестью пихнем Васю, который не хочет себе искать работу на собеседование. Дальше все просто. Работа кадровой службы встанет на поток, мы возьмем на работу опытных hr менеджеров и пока можно отдохнуть. Спокойно проверяем работу менеджеров, строчим объявления, собираем денюжку. От работодателей нареканий нет, мы же не виноваты, что Вася Пупкин им не подошел. От соискателя тоже не будет, он же нас любит. Мы его единственная надежда. И юридически правильно все оформили. Не заключали с ним договор на полное трудоустройство. Позванивает нам, время от времени, да и ладно. А работа кадровой службы «Рога и копыта» растет, и уже необходим второй офис.
Чудесная работа у нас и наших менеджеров. Но есть тут и минусы, причем для всех, работодателей, соискателей и нас. Но об этом не сегодня.
