Добавить вакансию

В наше время поиск и подбор персонала предприятиями, фирмами и предпринимателями осуществляется многими способами. Я постараюсь сегодня осветить некоторые из них. Но предпочтение отдам только одному. Объясню почему. Первое - он мне нравится из-за того, что он очень быстрый. Второе – он совершенно бесплатен, но не всегда. Уважаемые руководители отделов кадров и менеджеры кадровых фирм, способ этот прост до безумия – добавить вакансию, и если хотите добавить сразу, то можете кликнуть сюда (регистрация обязательна, как и на всех сайтах). Если это вам не требуется, почитайте статью, получилось вроде неплохо.

А пока опишу некоторые способы и их плюсы и минусы. Самый популярный из всех, как я думаю, это способ размещения вакансии в газете. Он очень удобен потому, что охватывает все возрасты населения, ведь всемирная паутина не всем доступна и по возрасту и по возможности (живем мы в прекрасной России). Именно из-за этого, многие работодатели являются приверженцами газет по трудоустройству и предпочитают добавить вакансию своего предприятия в очередной тираж такой газеты. Но…, есть один большой – большой минус. Очень редко приходилось мне встречать газеты по трудоустройству, которые печатают заявленный тираж, т.е. количество экземпляров газеты, которое прописано в информационном блоке о газете (кто учредитель газеты, кто редактор, кто корректор и прочее, вплоть до тиража). Решил работодатель добавить вакансию своего предприятия в новенький тираж газеты, заплатил денег, а прочитало ее очень маленькое количество потенциальных работников. Причины такой нечестности по отношению к читателю тоже есть:

кто-то делает это в целях экономии, кто-то из-за отсутствия нормальной схемы доставки издания. Знаю одну газету в Тольятти, которая до того обнаглела, что печатала в типографии не более 500 экземпляров, хотя заявленный тираж был далеко более 1000 экземпляров. По понятным для всех причинам не буду оглашать ее название.

Есть еще один способ. Давайте теперь ему «промусолим косточки». Еще «добавить вакансию» работодатель может прямо на автобусную остановку или доску объявлений. Тут вообще до смеха доходит. У такого размещения открытой вакансии плюс один и он для работодателя. Этот способ размещения для него совершенно бесплатен, и плевать ему на эстетику и прочее, и не интересно ему вовсе – нужны ли городу обклеенные остановки, хорошо, что хоть штрафовать сейчас за это стали (500 рубликов отвалишь без сомнений). А вот минусов намного больше у такого способа «добавить вакансию». Представьте себе такое объявление - работа и под этим словом просто номер телефона… Что это за работа? Не понятно. Кто требуется? Тоже не известно. И так далее, и тому подобное…

И есть еще один способ, мой любимый. Зайти в Интернет, поискать сайт, структура и возможности которого позволяют сделать это и кликнуть мышкой на вкладке «добавить вакансию». Но и тут есть один минус – практически на всех сайтах с тематикой работа эта услуга не бесплатна. Лично мне эти небольшие деньги не нужны. Но, мне захотелось, чтобы для всех было совершенно бесплатно добавить вакансию на моем сайте. Покопался в интернете, нашел подходящий модуль для своего сайта и теперь работодатели могут добавлять свои вакансии бесплатно и сколько хотят. На сайте porabotam.ru можно добавить вакансию по г. Жигулевск, г. Тольятти, г. Самара, и не только, это может быть г. Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Киров, Ульяновск и вообще любой город России.

А если Вы работаете в интернете или задаетесь вопросом как заработать деньги в интернете, то также можете расширять свои денежные доходы или инвестиции путем найма удаленных сотрудников. Сейчас этот способ заработка достаточно популярен и имеет довольно большие перспективы. Разместите вашу вакансию на этом сайте за не совсем большие деньги и получите от системы успешного сотрудника.